东方甄选在董宇辉出走后发布了首份完整的年度财报，显示出惊人的增长：净利润激增了86倍，营收同比增长近30%。根据财报，公司的员工人数从上一个财年的1401人增加到1812人，然而整体薪酬总额却从12亿元降至8亿元，减少了4亿元。这一改变标志着公司通过“去头部化”策略，重构了薪酬和利润分配结构，回归了更为核心的盈利模式。

在核心主播离职的背景下，东方甄选正在用大量的“腰部主播”来替代少数顶尖主播。报告还显示，业务运营方面，上半年公司实现了57.01亿元的收入，同比增长29.8%，如果剔除某些直播间影响，增幅能达到36.3%。经营利润从上年的亏损1.1亿元成功转为盈利6.63亿元，年内的整体利润更是达到了5.44亿元，较前一个年度增长了8684.8%。

此外，经调整后的净利润从2025财年的1.74亿元上升了262.2%，达到了6.29亿元。总体商品交易额（GMV）也从去年同期的75亿元增长了36.4%，达到102亿元。自营产品的比例首次突破50%，达到52.6%，这显示了公司从直播平台向品牌零售商转型的初步成效。

今年4月下旬，四位核心主播离职，引发了关于公司管理层新方针和运营模式的讨论。他们在告别信中表达了对新管理团队的不适，其中部分主播在离职后与前CEO共同成立了新公司，继续在直播电商领域发力。东方甄选用一年的时间证明了即使没有超级主播，依然能够实现盈利。然而，在转型为品牌零售商的过程中，如何确保增长的根基稳固将成为新的挑战。